近年来，泗水县人社局积极制定、严格施行并不断优化考勤制度，致力于推动干部工作作风实现显著转变，全力塑造优质为民服务的良好形象。
一、严格落实考勤制度
秉持“一把手”主抓、分管领导具体负责的原则，办公室承担起机关考勤与抽查监督的重任。依据“一岗双责”要求，各股室负责人作为第一责任人，负责党员干部的教育管理工作，明确考勤专员，确保考勤制度在本单位得以规范执行，为考勤制度的有效落实提供坚实的组织保障。
二、严格考勤标准
明确规定未履行请假手续擅自离岗即认定为旷工，病假、事假累计超出规定时限者，取消其年度评先评优资格。无论是因事还是因病请假，都必须履行书面请假流程，依次经分管领导、主管领导签字审批；病假若超过三天，需提供医院开具的诊断证明。因公出差或下乡，需提前进行预报审批，经科长、分管领导、主要领导批准后方可离岗。假期结束后，应按时返回工作岗位，并前往办公室进行销假。通过这样严格且细致的考勤标准，规范工作人员的出勤行为。
三、严格考勤督查
要求全体工作人员在上班期间，务必做到坚守岗位，不擅自离岗，杜绝串岗闲聊现象；严禁在工作时间玩手机，禁止利用电脑进行打游戏、聊天、网购等与工作无关的活动。局办公室会不定期对全体工作人员展开督查，检查考勤制度的落实情况以及人员在岗履职状态，并将考勤结果纳入年终考核的重要参考范畴，以此强化对工作人员的日常管理与监督。
泗水县人社局持续强化工作人员对法律法规、规章制度的学习，并积极开展业务培训。在实际工作中，要求工作人员严格遵循各项既定规章制度，通过完善制度体系，加强对工作人员的全方位监督与约束，从而有效提升工作效率，切实做到执政为民、服务为民，以良好的工作作风和高效的服务水平，赢得群众的认可与信赖。（张勇）
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